“In base a come chiami le cose ti comporti” è un’espressione che ho sentito dire durante una sessione di coaching. La persona che stavo seguendo, in quel percorso di coaching, mi parlava dell’importanza dell’uso della parola e di trovare l’espressione linguistica più corretta per definire situazioni e ruoli. Trovando la definizione “corretta” si mettono in…
La leadership non è uno dei miei temi preferiti … Credo se ne parli tanto, troppo e anche a sproposito … Un altro tema che non rientra nei miei preferiti è quello della visibilità … Ecco che, come in una legge del contrappasso, nell’ultimo periodo mi occupo, per motivi legati al coaching e alla formazione,…
L’espressione “avere successo nella vita” al giorno d’oggi è molto usata e guru, dirigenti d’azienda e formatori, in migliaia di libri e conferenze, ci spiegano i meccanismi per avere successo. Io stesso ho letto molti libri e partecipato a molti corsi di formazione insieme a tantissimi colleghi imprenditori. Ma il segreto del successo per molti…
Stavo riflettendo qualche giorno fa sulla complessa questione del cambiamento. Di tutto ciò che si dice rispetto all’accogliere il cambiamento, vedere nel cambiamento un’opportunità, dare il benvenuto al nuovo che avanza e tante altre affermazioni del genere. E ci stavo pensando perché una persona, ancora una volta, mi ha detto che tutte queste affermazioni sul…
Ci sono delle situazioni in cui non si può non lavorare con gli altri. Il raggiungimento dei propri obiettivi passa attraverso il lavoro di una squadra. C’è un proverbio che dice “se vuoi andare lontano vai in gruppo. Se vuoi andare veloce vai solo”. A volte, c’è bisogno di andare lontano e veloci. In queste…
Pascal scriveva “il cuore ha le sue ragioni, che la ragione non conosce”. Una frase che ben si presta agli aforismi romantici dei cioccolatini. Solo che il cuore di cui parla Pascal non è un cuore romantico. Il cuore è il centro pulsante dell’interiorità umana e lo strumento dello “spirito di finezza”, che riesce a…
“Il feedback è un dono” è un’espressione che spesso è usata quando si parla di feedback. Quello del feedback è un argomento “complesso”, intendendo con questo termine qualcosa costituito da più elementi, non necessariamente qualcosa di complicato. E nell’essere complesso il feedback richiede che questa complessità sia ben armonizzata per la buona riuscita. Dare e…
Definisci un obiettivo e nel definirlo fai in modo che sia ben formato. Poi fai un piano d’azione. Verifica di essere adeguatamente attrezzato rispetto all’obiettivo da raggiungere e al piano d’azione. Se non è così, attrezzati. Valuta sfide e ostacoli e poi inizia il tuo percorso. Facile, no? Non sempre, però, si arriva alla fine…